捐精请假的真正区别，往往不在“可不可以请”,而在于单位将这段时间按照什么性质来处理。
现行的公开规则没有将捐精统一纳入每个劳动者都享受的带薪假中。
人类的精子库工作重点为供精者招募，健康检查，样本处理，保存与随访，不负责为每个供精者确定考勤的性质。
因此，同样去一个精子库，有的只需要调休，有的可以事假办理，也有的需要年休假或者依法申请其它假期。
这并不是是精子库给予了谁特殊的待遇，而是由于劳动关系中请假制度本身就受到法律，劳动合同，集体合同以及单位规章的影响。
首先拆开一个常见误解。
捐精并非是看病，但是供精之后的检查，采样以及医学评估确实发生于医疗卫生机关。
可以证明“去过精子库”,并不代表自动证明这一天要算病假。
医疗机构通常只能根据实际的服务与管理要求，提供相应的就诊，检查或者到场材料，不能代替用人单位确定工资与考勤。
单位是否同意这类材料，取决于本单位请假制度和当地执行的口径。
有些单位把它当作个人事务，提前申请就行了，工资以事假或调休为准。
有些单位对参与公益性活动较宽松，但这种宽松通常来自于内部制度，并非全国统一捐精假。
还有些单位仅接受医院的诊断证明，而不接受无诊疗结果的到场证明，此时不能将两种材料混淆。
最容易产生差异的是供精过程并非总是一次性完成。
第一次到场可能包括登记，知情同意，健康问询及样本检查，以后可能会有复核，补充检查，样本交接或者随访。
具体需要几次，间隔多长时间，每次做什么?请以当地卫生健康部门的批准人类精子库文件为准。
这些环节里，有的需要本人来，有的安排因机构条件，检测进度及个人情况而异。
因此，请假时间不能用网上传言推断，也不能用别人的经历作为本地流程;
人类的精子库应该依据人类精子库《人类精子库管理办法》依据相关技术规定开展筛查，知情同意，信息管理和样本管理工作。
供精者提供的身份，健康以及检测信息是需要保护的信息。
请假时一般无需向主管详细说明生殖健康状况，也无需要求员工于公共群聊中说明具体的医学资料。
单位为核实请假，可按规定要求提供与考勤有关的必要资料，但是对个人信息还是应当遵循合法，正当，必要以及最小范围的要求。
将“捐精”三字传递给同事，或将检查结果发送给无关人员，都有可能引发不必要隐私问题。
但是单位不同意的话。
首先看看员工手册，劳动合同及请假流程中是否有事假，调休，年休假及医疗证明。
再确定精子库可以提供什么样的材料，材料上有没有到场的事实，有没有不应该向单位透露的健康信息。
若单位要求解释理由，员工可先问人力资源方需要什么样的合规证明，而非自行提供完整的病历或检验报告。
要是争议涉及到工资扣除，旷工认定或者纪律处分，应当留存请假申请，审批记录，通知凭证以及实际到场的材料，然后通过劳动纠纷调解，劳动监察或者仲裁等正规方式处理。
这与绕过审批，找人私下供精是不一样的。
非正规途径无法受到人类精子库的制度保护，样本来源，健康筛查，知情同意及隐私处理都无法保障，相关健康与权益也无法追究。
从单位的角度来说，最好的办法是打听员工是否生育，而不是按照统一请假类型和证据标准来处理类似的个人问题。
个人认为，最有效的判断方式有三种。
首先问清楚当地的精子库预约和到场时间，然后看本单位的制度将这些事情放在哪一种假别上，最后只提供证明到场必要的材料。
如果有人说“全国统一免费捐精假”,或要求伪造病假，隐瞒实际用途请假，基本可以断定这并非可靠的制度资料。
具体还要看当地的文件、单位的规则以及精子库正式的通知，国家卫健委和省级卫健行政部门的现行文件是核对的依据。
本文仅作为公益健康的科普，不构成医疗建议，任何医疗活动请到卫健委批准的正规医院(人精子库)就诊。
