捐精本身一般不会自动生成一个全国统一“捐精假”,所谓例外，更多的是请假性质改变了，审批材料也随的改变。
这件事最易被误解为“精子库能否给假”,实际上精子库仅能确认预约，到场或完成某些环节，能否离岗，最终取决于用人单位考勤制度与劳动关系
如果仅仅是按照预约来到精子库进行登记，筛查，留样或复查，一般是个人事务。
单位可以依照事假，调休，年休假等现行制度来处理，也可以根据内部规定做出更具体安排。
法律法规没有将捐精单独列为一种自然带薪法定的假期。
因此，网上称“捐精一定要请假”或“捐精绝不可以请假”,两种说法均将单位制度视为全国统一的规则。
真正需要拆开的，是谁出证明，请假，出了争议谁解释。
人类的精子库职责是按照人类精子库规定的《人类精子库管理办法》依据相关技术标准进行供精者招募，健康检查，实验室检测，随访及资料管理工作。
它可根据实际的服务环节，向本人提交预约信息，到诊记录或其他证明。
这些材料说明的是:人在某一个时间接受精子库服务，并不代表本人可以享有带薪假期。
证明上一般也不应扩大披露与个人健康无关的信息。
精子库关乎个人隐私与生殖健康，资料管理应符合保密规定，也受到影响《个人信息保护法》以及医疗卫生方面的规范约束。
因此，单位如果只是核实请假的时间，原则上应该围绕出勤的事实来处理，而不是借机问供精者身份、家庭状况或者检测的结果。
但这并不代表员工可要求单位接收任何一张无来源截图或口头表述。
最安全的顺序是先按照单位的内部流程提出请假申请，然后根据单位的要求提供由精子库提供到诊或预约的材料。
不要先把法定假期写进申请中去，因为这样的前提通常是不存在的。
如单位规定要提前申请的话，可以按照规定提前联系。
预约临时改变、复查时间变更或当天排队延长，是服务流程的变化，不会自动将事假变为病假。
这里有个经常被忽视的例外。
如果供精人员在筛查或者相关医疗过程中确实出现需要诊疗，休息或者复诊的医学状况，是否可以用病假处理，取决于执业医师诊断及单位病假的制度。
医生提供的医学证明，是针对实际的疾病，症状或者治疗的需要而非“捐精”本身。
没有诊断与休息意见，仅依据参加筛查事实，一般不能直接推荐病假。
相反，有正规的医疗证明，并不意味着单位要接受一个明显超过医疗必要程度的长期请假。
病假材料是否真实、形式以及递交期限，需依据单位制度和当地劳动用工现行规定来判断。
具体还要看当地的文件和单位的规章，不能以某单位的做法作为全国的标准。
另外一个例外，是劳动者本身就有可使用的休假金额。
比如年休假，调休或者单位依法规定的其它休假安排，只要满足申请条件，员工可以将预约时间放入原有的休假制度中。
这与精子库是否有专门的捐精假是两码事。
公共机构，国有企业，学校医院等公司可能会有更细化的考勤办法，但是内部办法不可以突破劳动法规，也不可以一概取消员工的权利。
用人单位若认为此类请假影响工作，可依据合法有效规章制度审查时间及工作交接情况。
它不能因员工参加合法医疗卫生活动而随意做侮辱性的评价，歧视性的处理或公开隐私。
《民法典》人格权编是为了保护个人的隐私以及个人信息，生殖健康方面的信息一般都比较私密。
员工也有责任。
请假理由要真实，提供的预约单，到诊证明及诊疗材料不得伪造，涂改或借用他人。
更不可将地下渠道，个人直供精或非法买精源包装为捐精请假。
非正规途径不受精子库的质量控制以及保密制度的保护，健康风险，身份风险以及法律风险都不能由正规机构来承担。
单位拒请假，首先看拒绝的依据是什么，是否按照流程申请，或者单位制度不允许这样的事假。
若争议集中于病假证明，则取决于证明是否为正规医院执业医师出具或符合单位要求的提交材料。
若争议涉及扣工资、解除劳动合同或隐私泄露，可保留请假申请，回复记录，制度文本及证明材料，向当地的人力资源与社会保障机构咨询或依法进行维权。
精子库拒绝为本人提供依法需要服务记录，也应通过该机构正式渠道向卫生健康部门反映，而非通过个人中介予以解决。
判断所谓的例外是否成立，可以只问三个问题。
第一、缺勤原因是普通的预约，还是已经有了真实医疗休息需求。
第二、手中的材料是否是到诊证明，是否符合单位规定的诊断休息的证明。
第三，单位是依据公开的有效考勤制度还是临时的口头要求?
这三个可以对上，请假一般都有明确的解决办法。
对不起，请不要将精子库服务证明误作自动放假通行证。
本文仅作为公益健康的科普，不构成医疗建议，所有医疗活动请到卫健委批准的正规医院(人精子库)就诊。
