最容易犯错误的是，参加人类的精子库筛查或捐精不代表自动有一张捐精假。
这件事往往同时涉及人类精子库安排，用人单位考勤制度以及个人隐私的保护，三套规则不在同一线。
精子库主要负责招募，医学评估，检测，知情同意，样本管理及后续随访，不代替用人单位判断员工是否离职。
用人单位是否批准请假，一般取决于劳动合同，依法制定和公布的规章制度，以及双方的调休，事假，病假约定。
因此，不要将精子库预约通知理解为法定休假凭据。
捐精过程中，的确有过多次到场的安排，内容也不仅仅是一次采样而已。
公开规范规定人类精子库负责供精者健康检查，实验室检测，知情同意及相关管理工作，具体项目及复查安排以经批准精子库执行文件为准。
这些环节对医学管理很重要，但“重要”并不代表“是治疗”。
如果当天仅仅参加筛查，签署了知情同意或完成了样本采集，一般不可以仅凭个人的说明要求单位按照病假来处理。
病假包括患病或非因工负伤的休息治疗，是否是病假还需要什么证据?应当由符合条件的医疗机构以及用人单位依据制度来决定。
精子库是否出具预约，到诊或完成流程的证明，也要看机构业务规定及实际情况，不能先假定必定会开。
即使拿到到诊证明，它证明的一般是曾在某个时间段接受过相关服务，不当然表明这段时间需要休息，也不当然代替单位要求病假的证明。
这里存在一个很实际的错位。
个人要请半天或者一天，看的是是否能不扣工资，单位看的是请假种类、证明材料及考勤记录，精子库看的是流程是否能按医学与伦理要求来完成。
三方所谓的“证明”,或许根本就不是同一个证明。
有人将捐精视为公益行为，认为单位应该给假。
公益性表现为捐献不以向受赠者出售精料为目的，不能自动改动劳动关系中出勤的约定。
也有人说，只要无法定特殊假，就只能偷懒缺勤或编造一个病因。
这也是不对的。
伪造病假资料、隐瞒事实或无故缺勤，可能引发单位考勤处理，严重时会引发劳动纠纷。
正规途径不是找借口，而是先确定精子库可以提供什么样的预约或者到诊材料，然后向单位请事假，调休，年休假或其他适用假别。
具体用哪一种?取决于个人剩余假期与单位制度，不能让精子库帮你选择。
如果流程是在工作时间的话，最好的办法是事先问清楚预计的到场次数，每次需要多长时间，是否有复查或者随访。
不只是问“能否请假”,还要问“单位需要哪些材料”、“材料可以证明到哪里去”。
这并非是钻空子，而是将医疗机构证明边界与用人单位考勤边界分离开来。
隐私也是一个常见的误区。
捐精涉及到生殖健康以及个人隐私的问题，正规机构应依照有关规定办理个人信息，在知情同意下说明资料的使用、保存以及保密。
但是隐私保护并不代表单位可以要求一张没有任何信息的纸，也不代表必须向主管和同事说明自己筛查的内容。
请假时一般应将材料交由单位规定经办部门，并告知无关同事越少越好;
单位在接触到相关的个人信息之后，也应当依据个人的信息保护以及劳动用工的规定来进行处理，不能将个人的健康以及生殖信息作为闲谈材料进行传播
单位问得太细，个人可以先问一下人力资源部需要核实的最小信息，而不是交出整个检查结果。
精子库不应为方便请假，提供与实际服务无关的病史证明。
相关检测是否异常，是否需要继续就医，是否适宜继续参与，都应当由正规机构依据医学评估以及现行的技术规范进行处理，不能为考勤而改写。
还要区分报名成功与完成捐献。
有的人认为预约了就要按约重复到场，或中途因工作矛盾而承担违约的责任。
实际可以继续，如何取消或者调整，取决于本人签署的同意文件以及机构告知的内容，任何关于身体与生殖材料决定都不能用口头传言代替正式文件
如果有人用个人名义来组织供精，承诺随时到达、开具证明，或者绕过人类精子库筛查和管理，就不是请假的技巧问题。
非正规途径不受完整医学、伦理与信息保护制约，健康风险与权益风险无法获得可靠保护。
判断一个请假的安排是否可靠，只能看三个东西。
查看机构是否为卫生健康部门批准人类精子库，看到的材料是预约或者到诊证明或者法定病假证明，再查看单位规定的事假、调休以及隐私材料要求。
这三个方面能对上，一般就可以说清楚问题。
具体执行请以国家卫健委、省级卫健行政部门及当地的用人单位的现行文件为依据。
本文仅作为公益健康的科普，不构成医疗建议，所有医疗活动请到卫健委批准的正规医院(人精子库)就诊。
