先说判断:在正规的人类精子库中，学历要求往往不是决定是否能够成为供精者唯一的门槛，但是一旦被写入招募条件，就会将医学筛查以外社会评价带入。
争议不是有没有筛查，而是学历到底在筛查些什么。
按现行规定，供精者首先需接受身份核查，健康检查，遗传评估及必要实验室检测，并通过知情同意及相关文件的签署。
人类的精子库负责存放供精者的资料，进行质量控制，并按照规定为具备资格的辅助生殖场提供精子。
这些要求是解决精源安全性，可追溯性及使用边界的问题，而非为供精者排序社会阶层。
学历要求引起争议，是因为看似是一个简单的指标，实际上却掺杂着几种完全不一样的考虑。
有人认为，较高学历或许与受教育经验、健康意识及资料配合度有关，因此可作为招募时参考的条件。
也有说法认为，学历并不能直接反映遗传健康，身体状况，道德品质或将来子女能力，将其视为“优质”代名词，本身就无济于事。
两边并不是完全矛盾。
精子库可设招募条件，但是条件要服务于合法，必要，可解释的目的，不能将宣传的偏好包装为医学的结论。
更重要的是，学历要求与医学合格并不相同。
一个人的学历高，并不代表一定要通过遗传检查和传染病的检测。
一个没有达到某一项学历条件，并不代表有疾病，也不代表没有成为合法供精者的其它条件。
因此，学历放在招募的时候，最多表明一个精子库使用了相同的准入标准，不能由此推断出供精者总体具备某种遗传的优势。
目前公开管理人类精子库，主要是机构资质，供精者筛查，精源检测，保存使用，信息保密以及双盲管理等。
至于具体的招募条件，可能会受到现行的技术规范，机构的管理制度和省级的卫生健康部门的要求影响。
有的公开招聘信息列出了学历条件，但并不意味着所有的地区、所有的时期条件都一样。
也不能光看一张海报，就理解为全国统一的法律规定了。
问题出在哪里?
出在招生，招聘，医疗筛查这些语言常常被用在一起。
招聘广告总是写“优质”、“高学历”,医疗管理的文件关注的是是否做到规定的检查、符合供精的标准、记录的完整性、流程的可追溯性。
两种语言混在一起，公众容易将“符合招募要求”误解为“医学上更好”。
这种误解还会影响到受访者家庭的期望。
辅助生殖的供精安排，并非让受者自由选择一个具体的人的简历，也并非公开供精者的姓名、照片以及联系人。
在合规过程中，供精者和受精者之间实施相应的保密与双盲管理，精源使用由有资质的机构按规定执行。
受众能够知道哪些信息，以何种方式知道，取决于现行规定以及医疗机构是否依法提供告知内容，不能将网上流传的个人信息作为正规信息的来源。
从权利的角度来说，学历信息也是个人信息的组成部分。
人类的精子库负责保密和管理供精者的资料，处理信息应有明确的依据，并不限于必要的范围。
任何想通过非正规途径打听供精者的身份，交换个人的联系方式，或私下购买与使用精源的行为都避开了筛查，保存与追溯的程序。
出现健康风险或者权益纠纷，非正规渠道一般既不能证实精源来源，也不能确定谁负责。
如果有人将学历要求理解为“国家规定每个供精者都必须达到一个统一的学历”,应当要求他提供国家卫健委或省卫健委发布的现行的文件。
如果仅仅是人类精子库公开招募的条件，就应当区分法律法规和技术规范。
若医疗机构将学历条件理解为对后代的智力或者人格的保证，这种说法并不严谨。
判断一件事情，首先要看它是国家的统一要求，还是地方的执行要求，以及机构的招募条件，然后是否存在医学筛查与伦理管理的依据。
具体条件请以国家卫健委和省级卫健行政部门公布的现行规定为准。
学历是一个门槛，但不能被当作健康证明，也不能当作对后代结果的保证。
本文仅作为公益健康的科普，不构成医疗建议，任何医疗活动请到卫健委批准的正规医院(人精子库)就诊。
