最容易误解的一点是，将捐精预约当作单位需要批准的“特别假”,现行制度没有这样一个普遍适用假别。
人类的精子库工作时间，检查安排以及单位考勤制度通常不是一个规则。
所以真正需要解决的问题，并非“捐精能否请假”,而是这次离职是否合法、可以被单位接受。
供精者至人类精子库，往往不仅仅去一次。
前面有登记，健康询问，知情同意，医学检查与实验室筛查，后面还有按要求的采集与复核。
这些环节性质也不一样。
有的是医学评估，有的是捐献过程管理，有的只是预约与身份核实。
不可以因为地点在医院或者精子库，而将每次到来都视为本人得病就诊。
也是请假最易卡住的部分。
按劳动用工一般规定，职工请事假，年休假或其他休假，主要取决于法律法规，劳动合同以及本单位依法设立的规章制度等。
人类的精子库制度解决了精源的采集，筛查，保存，使用以及质量的安全问题，并没有为所有的用人单位设立统一捐精假。
单位可依据内部制度批准年休假，事假或不影响工作情况下调班。
但是“一定要给带薪假”也不能只是捐精这件事。
如果一次确实出现身体不适或需要接受正规医疗处理的情况，应当由正规的医疗机构根据实际情况提供相应就诊或休假的材料。
这和为完成捐精过程预约到场是不一样的。
医疗机构不可以因为当事人要向单位请假而将非疾病流程预约写为疾病证明;
材料不实，短期看起来省事，后面可能成为考勤争议，严重的还会涉及单位规章的诚信与纪律。
反之，单位要求核实请假，并不意味着有权获取捐精者的所有医学和个人资料。
捐精包括健康状况，遗传方面的信息以及生殖方面的相关信息，这些都是需要被严格保护的信息，有的还是敏感的信息。
人类的精子库应当按照知情同意，必要性与保密的原则处理资料，工作人员不得将捐精者的身份以及检查结果透露给有关人员。
用人单位一般只需知道是否有合理离岗的理由、离岗的时间以及必要的证明，无需将基因筛查的结果、以往病史或者家庭生育的情况交由考勤人员处理。
实际操作上，最安全的方式是先看单位请假制度，再确认精子库的预约时间和可以提供的合法证明。
证明可以表示到场时间或者接受了相关的服务，但是具体内容需要机构依法可以出具的材料。
请勿要求工作者提供超出事实的病假条，也请勿私自修改预约凭据。
若不愿意向直属主管讲明捐精的原因，可以申请事假或者年休假，并按照单位要求提供相应的材料。
但是能否隐瞒具体原因，还是要看单位的制度和审批程序，不能将隐私保护视为可拒绝一切合法核验。
还有一个经常被忽视的风险，是将捐精放置在连续的工作日中，而没有预先安排筛查结果等候、复查或临时调整时间。
精子库有可能会因检查结果，样本质量，设备安排或者人员排班而改变流程，具体时间不能由个人决定。
这并不意味着不能随便缺勤，而是说请假应当按照已确定的预约安排来提出，不能仅仅依据网上的传闻来计算天数。
如预约取消或者流程提前完成，也应及时告知单位是否需要更改原请假申请;
单位不接受特殊假申请，不代表侵犯捐精者的权利。
首先要看拒绝是哪一种假，以及单位遵循的是什么规定。
如果单位由于个人捐精的信息泄露而受到歧视，骚扰或者不当传播的话，问题就不仅仅是考勤问题了，可以留下通知、审批、泄露记录，向单位人事，工会或者有关的卫生健康，劳动保障部门反映。
如果碰到非法中介，个人收精或者要求避开正规筛查的情况，也不要以请假问题掩盖流程的风险。
非法渠道受法律保护，健康风险及个人信息泄漏难追责。
判断一个请假的安排是否可靠，可以只问三个问题:假别是否有制度依据，离岗时间是否有正规的预约或者实际的医疗材料，提交的内容是否超出必要。
三点都可以对上，再谈和主管如何沟通;有一点不对就不要把它当作一般请假的小事。
本文仅作为公益健康的科普，不构成医疗建议，任何医疗活动请到卫健委批准的正规医院(人精子库)就诊。
