捐精一般没有一个全国统一，单独列出的”捐精假”,因此请假能否批准，关键不在于捐精这一行为本身，而在于你和单位间适用的考勤规则和实际接受的检查、采集以及后续的医学随访情况。
人类的精子库并不是随时可以采样的地方。
根据现行规定，捐精者需要经过登记，知情同意，健康询问，体格检查及实验室筛查，合格后方可进入后续工作。
这些过程通常不是一次性完成的，时间也要遵循精子库预约和复核的流程。
因此，最容易产生的误解是将“去一次”误解为“请半天假结束”。
真正要请假的，可能是第一次咨询，检查，采集，也可能是隔一段时间的复查。
但是制度要求流程，并不代表劳动用工制自动生成一个专门的假期。
《人类精子库管理办法》以及相关的技术规范，主要是解决精子库由谁建立、如何筛选、如何保存使用、如何维护供受者的权益，而非为每个捐精者确定单位需要批准多少天的假期。
这两个规则不能混着看。
卫生健康管理的是精子库执业与技术行为，劳动关系中请假、考勤与工资，主要取决于劳动合同，单位的规章制度和当地的适用劳动管理办法。
如果是在职员工，正常的做法是按照单位的现有事假，年假，调休或其它适用假别申请。
单位是否批准，是否扣工资，需要什么证据?要看是否合法制定和向员工公布。
单位没有责任由于“捐精”这三个字，当然批准了一项制度中根本没有的假别。
同样，单位也不允许你交完整的病历，检验结果乃至家庭生育的情况，以证明自己为何要离职。
请假证明以请假事实及时间为依据，可以使用预约凭证，到诊证明或者机构依法提供的相关材料予以说明，但不宜扩大至无关敏感信息
这里还有一个界限。
精子库是关于生殖健康的特殊机构，捐精者身份，检查结果及相关资料，依法应当受保密和个人隐私的保护。
你可以要求单位说明是否需要到正规的医疗机构或者人类精子库进行办理，但是不需要在办公群中公布具体的原因。
单位如果需要确认某一天确实去过医疗机构的话，原则上不应该借此打听和考勤有关的疾病，遗传风险或者生育计划
但是，隐私保护并不意味着可以随便请假。
捐精者不可将未批准的缺勤伪造为病假，也不可伪造为诊断证明，检查记录或者到诊凭据。
只要材料是假的，问题就由“请哪个假”转变为诚信与劳动纪律的问题，单位可以依照合法的规章制度来处理。
如果确实身体不舒服，是否是病假，需要什么样的医学证明，应该由正规的医疗机构依据实际情况来判断，而不是个人用捐精的经历来推断。
有的人还会将精子库给的交通费或者误工补贴理解为单位必须给的理由。
这也不是个问题。
补贴是由精子库依据公开规定对相关时间与成本进行安排的，不能代替劳动关系中请假审批，也不能强制原单位按出勤发工资。
精子库如何发放，发放对象及具体标准，各地执行以其所在地的卫生健康部门公布现行要求及机构说明为依据。
如果单位拒绝了，而你已经完成请假申请，请看拒绝的依据是什么?
是制度里没有对应的假别，还是材料不合格，或者单位将你的健康信息传递给无关人员，这几种情况的性质不同，处理的路径也不一样。
前一种一般是普通的考勤争议，后一种可能是个人信息与隐私的保护。
若对单位处理存在疑问，可向人事部门请求说明适用考勤条款并留存书面记录，并向所在地的人力资源与社会保障机构咨询。
对于精子库泄露的信息，诱导捐献或者流程不规范的，应当向所在地的卫生健康部门报告。
不要为了请假麻烦，转而去找个人中介，地下供精或者所谓的上门采集。
无正规渠道无合格筛查，身份核验及样本管理，出现健康，亲子关系或者信息泄露的问题，一般也无可追溯责任人。
判断一个请假是否有效，可以只问三个问题。
第一假别来自于单位现行的制度。
第二，材料是否经过正规机构确认。
第三、提交单位内容是否仅包含核假所需要的信息。
三点都可以对齐，边界一般就比较清晰了。
如果仅仅是想要让单位“融合一下”,那就应当按照事假或者年假来协商，不要将没有法律根据的捐精假当作法定的待遇。
本文仅作为公益健康的科普，不构成医疗建议，所有医疗活动请到卫健委批准的正规医院(人精子库)就诊。
