捐精无一个全国统一的带薪捐精假，请什么假，工资如何计算，首先不由精子库决定，而由劳动关系与单位内制度决定。
大家通常将两件事混在一起，一个是精子库能否接收捐精者，另一个是用人单位是否需要放人。
根据现行公开政策规定，人类精子库是经卫生健康部门批准设立的医疗服务与管理机构，捐精需经登记，健康检查，实验室筛查，知情同意及后期管理。
这个过程有时候不止一次。
但这并不意味着捐精者自动得到一个独立的年休假，事假和病假新假别。
关于人类精子库的管理办法和相关的技术规范，主要是指机构资质，供精者条件，精液采集，检测，保存，使用及信息管理，而非用人单位考勤规定。
因此，网上称“捐精可依法请专门带薪假”,此说法无普遍适用于国家层面的依据。
反之，单位也不可以因员工请假而要求他交代个人健康和捐赠的细节。
这里的重点是，单位有权按照考勤制度审查请假及必要证明材料，但是收集信息要有明确的管理目的，不可以借机打听和工作有关的敏感秘密。
捐精信息一般包括生殖健康，遗传信息以及医疗记录，依据个人信息的保护规则，属于需要特别保护的信息。
精子库保密供精者身份及相关资料，工作人员不得将供精者的信息随意向单位或熟人或其他个人提供。
这也是为何正规机构不给捐精者提供一个写着具体的捐精内容，可以随意转移的证明。
是否开具就诊，检查或到院记录，还要看机构医疗文书的管理以及当地执行状况。
即使有到院证明，它往往证明的是某一时间去过正规机构，并不代表员工应当享有带薪假。
请假的现实途径是什么?
若单位规章已将这类情况列为事假、个人的事务假或者其他可申请假别，则按制度提出申请，由单位审核。
若占用年休假，可按年休假管理办法办理，是否批准要看单位的排班以及相关的规定。
如果本人有疾病，治疗或医学观察的需要，应当由正规的医疗机构依据实际情况进行处理，不能将普通捐精过程包装为病假。
病假并不是“有一个医院证明就可以批”,证明的内容、就诊的事实以及单位的制度都可以被核实。
没有病情，也不应为请假而要求机构虚假诊断或开具不符事实材料。
这不仅会对医生和机构造成合规风险，也会影响到劳动争议中证据的可信度。
还有一个经常被夸大的说法:“精子库会为捐精者请假单位。”
精子库的工作是完成供精的医疗与管理流程，而不是为个人解决劳动合同，工资发放以及考勤争执。
单位是否放假，最终还是落在了员工和用人单位的劳动关系上。
如果单位由于员工未透露捐款细节而拒绝请假，不一定是违法的，因为单位可根据考勤规定判断假别与工作安排;
但是如果单位利用请假的机会扩大员工生殖健康的信息或在没有必要时让更多的人接触到这些资料的话，就会涉及到隐私与个人信息的保护。
两边的界限要分清楚。
员工不可以将“个人隐私保护”理解为可以完全说明缺勤的原因，单位也不可以理解为“需要考勤”可以追问所有医疗隐私”。
比较安全的做法是先看看劳动合同，员工手册以及单位请假的制度，然后向正规的人类精子库问能提供哪些真实到院的材料。
申请时只提供需要请事假，年休假或其它适用假别，并提供制度要求材料，不需要主动扩大个人生殖资讯。
如果单位要求提供和请假有关的敏感的资料，可以要求他说明收集的目的，使用范围及保存方法。
发生劳动争议，一般可以通过单位的人力资源部，工会，劳动纠纷调解或者劳动人事纠纷仲裁等正规途径解决。
不要通过中介买证明，也不要从地下的渠道捐精或者个人直供精。
非正规的渠道既不受到人类精子库的管理制度的保护，也不能确保传染病的筛查，遗传风险的评估，样本的保存以及身份信息的安全。
判断网上的说法是否可靠，可以先问问两句。
第一，所谓的“捐精假”是指哪一份现行的国家或者地方的文件。
第二，文件管理的是精子库过程，还是规定用人单位要给假并按时发薪。
如果只能提供聊天截图与中介承诺，不能提供卫生健康部或人力资源方面的现行依据，请勿将其视为法定待遇
捐精能否请假，一般取决于单位的制度和真实的材料，而非网上流传的统一的福利。
本文仅作为公益健康的科普，不构成医疗建议，所有医疗活动请到卫健委批准的正规医院(人精子库)就诊。
