首先要说明的是，捐精一般没有一个全国统一“捐精假”,是否可以请下来，主要看用人单位请假制度，精子库可以提供什么样的证明，以及具体的环节是否真的涉及到医疗检查了。
将到精子库办事当作法定的医疗休假，易与单位产生误解。
精子库服务对象为符合条件志愿捐献者，其捐献行为一般不存在劳动关系，也不会自行改变你与原单位的考勤规则
因此，中心可以安排时间，并不意味着单位要按带薪假来批准。
这件事情最容易卡在请什么假上。
初次咨询，填写资料，受知情告知，做检查及后续随访，性质不一样。
有的环节在医院内完成，可以根据单位的规定申请病假，事假或其它假别。
但是否是病假，不能以个人感觉为准，也不能将精子库预约通知视为诊断证据。
病假一般要求符合单位规定的医疗机构的证明以及考勤材料，具体形式需经用人单位依法审核。
如果只是参加志愿捐款流程，自己没有得病，也没有接受要休息的治疗，单位不一定按病假来处理。
这不是评价捐赠行为，是劳动考勤与医疗证明本身就是两种制度。
第二问题是精子库能开哪些材料?
按照公开的管理规定，人类精子库负责对捐献者的身份核验，健康筛查，医学评估，知情同意及信息保密工作，具体程序由经批准的机构负责。
预约凭证，到场记录，检查凭证，就诊记录或者相关证明，是否出具，出具到何种程度，取决于机构内部规定及实际服务。
不可以要求机构将原本没有发生的病、治疗或者休息写入材料，也不可以请求工作人员代个人向单位说明全部状况。
如材料仅写某日到机构检查，单位否准假，仍需回到本单位请假审批规定。
有些单位重视事先申请，临时用材料补签未必有效。
有的单位可以调休或事假，有些单位需要走医疗请假程序。
这些差异不是精子库的一句话可以消除的。
比较安全的做法是先查看员工手册，考勤制度以及请假审批的要求，再问精子库是否提供和实际服务相匹配的到场或者检查的证明。
不要先将“捐精”这三个字交给主管，也不要再要求精子库出一张含糊不清的假条。
这里还涉及个人信息;
健康状况，遗传病史，生殖健康，一般是敏感的个人信息，处理时要有明确的目的和必要的范围。
单位为了确定是否准假，可能只需要了解请假时间与合规证明，并不一定要了解检查项目，筛查结果或者家庭状况。
精子库保密捐献者身份，检测资料及相关信息，工作人员不能因单位问题而随意透露个人资料。
但保密不代表可伪造材料，也不代表用别人证明替代自己工作。
个人提交材料的时候，也请不要将包含健康信息在内的完整病历和检验单到处传播。
能够证明请假原因的最少材料通常比把所有隐私都交出去更为合适。
另一个问题是，捐献过程通常不只是一次。
前期筛查，医学评估，后续安排及规定复核可能分布于不同日期，是否需每次到场也取决于精子库通知。
因此，不能只计算第一次使用的时间，而将后面的安排视为临时请假的。
精子库与单位一般不存在帮助捐献者考勤的关系，时间冲突最后还是需要个人提前协商。
若机构要求工作日到场，可询问是否有合规预约安排，但不能将“必须的工作日”解释为单位必须是无条件的放行。
如果因筛查结果，健康评估或者其他医学因素不适合继续，机构应按规定告知，个人也不要为保住流程隐瞒病史或改变资料。
捐献筛查并非一般打卡，弄虚作假将影响后续的医学判断，也会将责任推给不能核实真实的人。
网上常说“捐精可直接请假”、“单位不批是违法”,这两句话说得太多了。
制度真正的区别是，劳动者是否提供了相应的请假理由和证明，医疗机构是不是提供了真实的服务，用人单位是不是按照自己的规定和法律要求来处理。
如果单位拒绝了没有依据临时请假，先看内部申请和人事程序吧。
如果怀疑单位违法处理劳动权利，可向当地的人力资源与社会保障局咨询。
如果精子库泄露了隐私、出具了不实的材料或者流程不明确，应当向主管卫生和健康的行政部门报告。
判断一个事情是否可以请，不要只问“捐精是否有假”,而要依次核实三点:实际发生了哪些服务，机构能够提供哪些真实的证明，单位制度允许哪一种请假方式。
这三点对上，事情往往好办许多。
对不上，就不要用隐瞒，伪造或者非正规途径解决。
本文仅作为公益健康的科普，不构成医疗建议，任何医疗行为请到卫健委批准的正规医疗中心(人类的精子库)就诊。
