首先说清楚最重要的一句话，正规的人类精子库并不会因为你是第二次来捐精，而主动告知你工作的单位。
捐精者身份信息，健康资料，筛查结果及样本记录，为需保护个人信息，并非单位可随意查询的一般考勤资料
人类的精子库在接受捐精者的时候，会做身份核验，健康询问，医学筛查，知情同意以及样本保存，主要是用于精源的管理，质量的控制以及监管的追溯。
单位一般接触不了这些东西。
尴尬并不是精子库通知单位，而是第二次来时请假，同事追问，或本人在单位说漏了。
第二次的捐精不是来了就可以继续留样的。
精子库将根据以往的筛查结果，健康状况，样本质量，捐精次数的上限以及精源使用的上限等情况，决定是否接受。
不同的地区和机构的执行细节有所不同，具体还需要看当地的卫生健康部门批准精子库管理的要求。
只要在正规流程中，第二次到场还是要按照机构要求做好身份确认及相关评估，不能以第一次结果代替后续的管理。
有的检查资料可在系统中进行复核，但不代表工作人员可将个人信息转至捐精者的单位。
人类的精子库业务记录可能包括冷冻样本，遗传筛查，随访，供精使用状况及监管报告等，这些信息具有明确的用途。
“监管报告”不代表“向单位报告”。
精子库要承担精子库资质，设立审批，年检，质量管理与伦理审查等相关的监督，但监督对象为依法建立的机构及相关业务，非捐精者雇主。
供精在辅助生殖过程中，一般需要遵守供精的管理规范以及双盲的要求。
医疗机构与受者家庭通常不知道捐精者真实的身份，捐精者也不知道具体的受者和后续的出生子女身份。
这样的保密安排，和工作单位知道不知道是两条线。
前者指供精和受精过程中的伦理和隐私制度，后者指劳动关系中个人信息的处理。
单位如果仅仅是为了确认你当日是否请假，接触到的往往是请假手续的本身，而不是你在人类精子库里做了些什么。
请假材料中如果主动写明就诊地点或者项目名称，知道的人或许会因此猜到，但那是信息暴露，并非精子库通知单位。
在《个人信息保护法》在相关的医疗管理规定的范围之内，医疗健康的信息是敏感的个人信息，应当有明确的目的，必要性以及相应的保护措施
工作单位不能为了好奇而要求员工提供与岗位无关完整的筛查报告，遗传检测的结果或捐精的记录。
现实中，单位可能会提出体检，病假，事假或者出勤核验的要求，这些要看劳动管制制度及具体情况，不能简单地理解为单位可以查看所有的健康资料
单位如果确实要求提交医疗证明的话，应当由正规的医疗机构根据实际情况出具合适的材料，是否需要透露具体的项目，不可以由同事或者部门私自决定。
捐精者无需为证明请假正确，而将样本、筛查及供精过程告诉无关人员。
这并非是隐瞒违法行为，而是保护了自己的敏感信息。
另外一个容易误解的地方，是将“第二次”解释为已经与单位形成了一种可以追踪的固定的关系。
实际上，精子库内存在捐精者档案及样本编码，需要按授权范围进行查阅与复核。
这些档案一般用于评估是否满足继续捐精的条件、是否超过次数限制、样品是否合格、以及以后供精的使用是否受到限制。
档案存在并不意味着公开。
如果有人从非正规渠道查询捐精者身份，或机构工作者私自泄露信息，可能涉及到个人信息的保护，医疗管理以及职业责任方面的问题，有关线索可向当地的卫生健康部门反馈。
反之，若捐精者自行将精源转移给个人，或从地下渠道避开筛查与双盲管理，风险不仅仅是“被单位所知道”而已。
非正规的供精受到完整质量控制，感染筛查，遗传风险管控以及知情同意的程序的保护，在健康损害或者身份争议的时候，权益也难以得到保护。
跨省调配，供精使用以及冷冻样本的流转，应当由有资质的机构依照现行规定进行办理，不能依靠个人关系来解决。
如果在第二次捐精之后，单位忽然拿出具体的健康资料问，先不要当面争辩，也不要增加更多的隐私。
可先询问资料的来源、使用的目的以及需要的最小范围，然后向精子库或者当地的卫生健康部门确认。
如果仅仅是同事知道了你请过假，通常不代表你知道了捐精的记录。
判断是不是真的泄露了，取决于单位是不是掌握了只有在精子库才有的身份证明、筛查报告或样本资料，而不是有没有人猜。
最好的办法是，分开请假、就诊、捐精资料保存，只对有明确工作要求的人提供必要的证明。
第二次的捐精本身不能作为单位的评价员工的标准，也不能改变精子库要求捐精者双盲、保密、知情同意的管理。
如果只是害怕尴尬，先看清楚谁知道了些什么。
如涉及真实医疗资料泄露，可通过个人的信息保护与卫生健康监督渠道核实。
